澳洲求职！你就差这份：五百强HR亲自给你改的简历。。。

为啥简历要出众？

HR的回答简单粗暴。

“你的朋友有时间去了解你，可是HR没有，顶多给你一分钟的展示时间。”

 

杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在，对简历来说也适用！

好简历的检验标准也很简单粗暴——

HR是否看了就想约你面试。

在大部分的企业里，一般在HR进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。如学历、专业背景、就职公司、年龄、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。

 

所以任何人都会明白，作为繁忙的人力资源部门（平时以为她很闲），如果一份简历是明确内容、精致表现，能够快速让面试官清楚了解对方的资料，这份简历就是出色的，赢面也更大。

没想到小小简历也是深藏大学问的！

现在你知道，为什么投出去的简历都石沉大海，杳无音讯了吧？

现在你知道，为什么还在面试中被面试官问的哑口无言么？

现在你知道，为什么你还在求职路上苦苦挣扎找不到门路么？

现在，你的救星来了！！！

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内容包括：

·         除了SEEK还能在哪里搜索到理想的职位空缺

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·         Resume几大容易犯的错误

·         如何让你在成千上百的应聘者中凸显而出

·         标准面试场景介绍

·         面试流程中要避免的问题

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·         简历1vs1精修

课程设置：

标准interview的全部流程

Resume preparation -submit application – telephone interview-first round interview-follow up- 2nd round of interview- negotiating/accepting offer

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通过标准面试流程，模拟出学生的薄弱之处，重点解决攻克学生疑问。 本环节涉及到中等到大型公司HR 面试常问问题。包括behavioural interview questions, situational interview questions

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