就这样改简历，在澳洲找工作先人一步。。。
简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。
经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？
认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。
这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
为啥简历要出众？
HR的回答简单粗暴。
“你的朋友有时间去了解你，可是HR没有，顶多给你一分钟的展示时间。”
好简历的检验标准也很简单粗暴——
HR是否看了就想约你面试。
在大部分的企业里，一般在HR进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。如学历、专业背景、就职公司、年龄、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。
所以任何人都会明白，作为繁忙的人力资源部门（平时以为她很闲），如果一份简历是明确内容、精致表现，能够快速让面试官清楚了解对方的资料，这份简历就是出色的，赢面也更大。
划重点：自我评价切忌泛泛而谈。
很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如这些词汇：
为人诚恳，有责任心，注重团队，工作热情、积极主动等等
这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
现在你知道，为什么投出去的简历都石沉大海，杳无音讯了吧？
现在你知道，为什么还在面试中被面试官问的哑口无言么？
现在你知道，为什么你还在求职路上苦苦挣扎找不到门路么？
现在，你的救星来了！！！
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· Resume几大容易犯的错误
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