就这样改简历，在澳洲找工作先人一步。。。
为啥简历要出众？
HR的回答简单粗暴。
“你的朋友有时间去了解你，可是HR没有，顶多给你一分钟的展示时间。”
杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在，对简历来说也适用！
好简历的检验标准也很简单粗暴——
HR是否看了就想约你面试。
在大部分的企业里，一般在HR进行简历筛选的时候，都会设定一些
硬性的标准。如学历、专业背景、就职公司、年龄、工作时长等。
所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。
所以任何人都会明白，作为繁忙的人力资源部门（平时以为她很闲），如果一份简历是
明确内容、精致表现，能够快速让面试官清楚了解对方的资料，这份简历就是出色的，赢面也更大。
划重点：自我评价切忌泛泛而谈。
很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如这些词汇：
为人诚恳，有责任心，注重团队，工作热情、积极主动等等
这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
内容包括：
· 除了SEEK还能在哪里搜索到理想的职位空缺
· 要不要写CoverLetter， Cover letter怎么写才可以抓住雇主的眼球
· Resume几大容易犯的错误
· 如何让你在成千上百的应聘者中凸显而出
· 标准面试场景介绍
· 面试流程中要避免的问题
· 模拟面试
· 简历1vs1精修
课程设置：
标准interview的全部流程
Resume preparation -submit application – telephone interview-first round interview-follow up- 2nd round of interview- negotiating/accepting offer
模拟面试：
通过标准面试流程，模拟出学生的薄弱之处，重点解决攻克学生疑问。 本环节涉及到中等到大型公司HR 面试常问问题。包括behavioural interview questions, situational interview questions
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