招聘季如何让HR在10秒内注意到你？首先你要有一份不辣眼睛的简历…
HR们在高峰期（比如现在）平均每份简历的浏览时间是—10秒。
大家回想一下自己的简历 有信心在这10秒内拿下他们吗？
如何才能写出一份吸引人的简历 又如何定位好自己的职业方向
3.16日 AMEC招聘展现场将请来世界顶级企业HR为大家当场说明修改
机会不容错过！
亲爱的同学们：
如火如荼的澳洲秋招/国内春招又开始了, 作为职业咨询师， 最近这一周是忙到lunch都要答几套网申题目， 看看今年的状况。
然而，除了前期老师们发现大家在求职规划和简历制作上有不少问题，
到了现阶段更是发现不少相当致命的常见认知误区。
趁着网申都还没结束，希望这篇文章可以再提点一下正挣扎于网申的你。
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澳洲秋招： |
四大今年除了德勤还是2月初开， 其他三家都是2月18日开，3月初就关网申。 HR确认名额上不会减少， 但是今年国际学生的形式对比去年同期非常不理想。 这个不理想提现于EY直接打出只要PR 以上。 DTT虽然可以接受international student 投，但是不会直接收到网上答题的link，等于间接fail。 其他身份，是可以submit的同时收到网申答题link的。
这就要求学生在毕业的时候， 尽快拿到工作签证。
工签和学生签证的持有者必须具备PTE 四个65（DTT和PWC）及PTE 四个79 （KPMG） 的成绩。所以在读的学生， 要根据自己的情况尽早合理准备语言成绩。
澳洲秋招现在刚进入网申阶段，接下来的更新我们会有后续文章跟进。
接下来我们重点看一下去年国内秋招，也就是2019年入职的学生的情况。 这里我讲结合几个学生的具体案例来给大家分析。
学生A:
悉尼大学Master of Finance and Banking, MQ Bachelor of Professional accounting. 毕业成绩有D的平均分！四份实习遍布北京，悉尼，河北，香港。 从金融到银行，从零售到教育行业。项目经历三份，都是专业相关。 这个简历应该比现在大多数的学生情况好， 但是呢， 在国内猎头看来，这个孩子有个最大的问题，实习太杂， 没有按照自己的相关专业进行实习。 所以实习的价值大打折扣。这个孩子最后只拿到了宜信的HR Graduate Program。
学生B：
再来看一下学生B，这个学生的情况就好很多。
学生新南威尔士大学金融硕士，墨尔本维多利亚大学会计本科。 两份实习都是相关专业，一个在悉尼，一个在墨尔本。都有用到金融及财会软件。学校项目也都是热门项目。 学生最后拿到的是工商银行北京分行 对公业务岗Offer。
学生C：
这个时候可能大多数在看本文章的学生会想， 自己的简历真的是差了很多实习和项目经验。 那我再给大家展示一下咱们美国同学的简历。
美国哥伦比亚大学统计硕士毕业（top20），密西根大学经济学本科（top30）。三个知名Capital公司相关实习。国内银行实习。大学研究助理。这样的简历最后归国拿到的是中行上海分行的营销岗offer。
可见， 2019年GP 国内的形势可以总结为：
金融行业人才需求较少， 进入专业人才求职越来越难。很多券商，投行都开始裁员，实习生留用率很低。很多优秀人才在这种情况下， 只能接受自己之前拍tier2， tier3 的公司offer。
由于上市业务减少，会计事务所审计业务也有下滑。Pwc，德勤的全国实际招生人数是去年的一半。
我们EY offer 的学生简历如下
三个实习经历全是审计或者质量相关，澳洲的实习经历虽然是市场与销售，但是在工作内容上，突出自己对于系统的了解和数量掌握，以客户的利益优先为工作目标，并荣获最佳实习生等荣誉。是四大很喜欢的personality。
说了这么多， 还在读的同学们要怎么准备自己的职场竞争力呢？
我这边做了几个时间表：
本科生：
研究生：
在读期间一定要注意增强自己的求职竞争力：
1） 学习规划
· 以求职为导向选择学校专业和主辅修，争取拿到高的GPA
· 提前了解各行业招聘情况
· 出席招聘展，招聘会等活动，跟大公司HR刷脸
2） 求职硬实力
· GPA争取拿到D以上（大多数公司CR以上是可以考虑GP项目的，越高越好）
· 3段或以上相关实习/项目经历
· 硬技能（编程，MS office，MYOB,Xero等）及证书（CFA， CPA， CA等）
· 校园活动争取到领导岗位
· 专业比赛获取奖项
3） 求职软实力
· 培养自己是个“有趣”“有故事”的人
· 沟通能力，口语表达能力，Presentation能力
· Networking
· 面试礼仪及技巧
·
最后，这些话都是我做职业培训后一直想跟学生说的， 希望能给大家职业规划上一点指导。当然也欢迎大家联系我做1vs1 的交谈。
预祝大家2019年秋招都能拿到心仪offer。
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